為進(jìn)一步擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)，提高各單位精細(xì)化管理水平，培養(yǎng)和建設(shè)一支懂技術(shù)、會(huì)管理、善經(jīng)營(yíng)的重要崗位后備干部隊(duì)伍，建立健全優(yōu)秀青年干部上升通道，12月25日，建設(shè)公司組織召開(kāi)中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔競(jìng)聘會(huì)。建設(shè)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)楊學(xué)斌為本次競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、評(píng)委組組長(zhǎng)。

此次競(jìng)聘本著“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，采取報(bào)名申請(qǐng)、綜合筆試、工作述職、現(xiàn)場(chǎng)答辯、評(píng)委組與職工代表打分，綜合評(píng)定的方式上報(bào)公司黨委最終確定晉升資格。通知發(fā)出后，先后有10 余名優(yōu)秀員工參加了此次競(jìng)聘。通過(guò)前期篩選，最終有6位競(jìng)聘選手進(jìn)入競(jìng)聘答辯環(huán)節(jié)。

在競(jìng)聘演講過(guò)程中，6名同志分別從個(gè)人簡(jiǎn)歷、主要工作業(yè)績(jī)、崗位認(rèn)識(shí)、管理目標(biāo)、管理計(jì)劃安排及實(shí)施、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面進(jìn)行闡述。評(píng)委組根據(jù)競(jìng)聘者演講內(nèi)容，從招投標(biāo)建設(shè)、合同管理、成本控制、市場(chǎng)拓展及個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，競(jìng)聘人員對(duì)于提出的問(wèn)題進(jìn)行逐條回答，評(píng)委與職工代表根據(jù)演講和問(wèn)題回答情況分點(diǎn)打分，競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)肅而認(rèn)真。

建設(shè)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)楊學(xué)斌對(duì)競(jìng)聘大會(huì)作總結(jié)發(fā)言，他講到：一是正確認(rèn)識(shí)競(jìng)聘演講的意義；二是正確對(duì)待競(jìng)聘的結(jié)果；三是正確按照自己所說(shuō)的去落實(shí)；四是號(hào)召大家積極參與不斷提升自己。

公司將以此次競(jìng)聘為契機(jī)，拓展人才選用渠道，給人才提供展示自己、提升自己、突破自己的平臺(tái)，激發(fā)出青年員工自我內(nèi)在成長(zhǎng)的動(dòng)力，挖掘一批有魄力有能力、敢想敢干敢突破、敢為企業(yè)發(fā)展而奮斗的青年骨干，讓他們接受更多的歷練，承擔(dān)更大的職責(zé)，走向更大的舞臺(tái)，為公司持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

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