2020年9月11日上午，陜外經(jīng)貿(mào)集團(tuán)公司黨委副書記、工會(huì)主席劉浩川一行，赴天酬公司對(duì)三項(xiàng)制度改革等方面工作展開調(diào)研，天酬公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加了匯報(bào)。

天酬公司工會(huì)主席、綜合管理部部長(zhǎng)何立梅，首先從薪酬體系概況、目標(biāo)責(zé)任人考核、普通員工考核、改革重點(diǎn)和存在問(wèn)題等五個(gè)方面，對(duì)天酬公司薪酬改革方案作了詳細(xì)的匯報(bào)和解答。天酬公司緊緊圍繞集團(tuán)三項(xiàng)制度改革的總體方向和要求，根據(jù)公司“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，進(jìn)一步健全“長(zhǎng)”、“家”、“匠”三條通道，建全縱橫互通的崗位體系，以崗位設(shè)置為牽引，以薪酬為杠桿，為員工職業(yè)生涯搭建晉升通道，運(yùn)用激勵(lì)驅(qū)動(dòng)，以期達(dá)到育人留人的目的。通過(guò)調(diào)整新員工履職工資、工齡工資區(qū)段化設(shè)計(jì)，在提高新員工工資保障的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)新老員工共同激勵(lì)。保持考核力度，績(jī)效部分占應(yīng)發(fā)工資60%，細(xì)化考核模式，強(qiáng)化權(quán)重導(dǎo)向，堅(jiān)持全員月度考評(píng)和中層年度目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制，使公司人力資源配置更加高效，激勵(lì)約束機(jī)制更加健全，收入分配制度更加規(guī)范，實(shí)現(xiàn)了三項(xiàng)制度改革的重點(diǎn)突破。在相互交流中，集團(tuán)黨委組織部、人力資源部部長(zhǎng)呂軍肯定了天酬公司此次薪酬改革，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書的做法富有實(shí)效，值得借鑒和推廣。

天酬公司黨支部書記、副總經(jīng)理汪虹，對(duì)公司“黨建企業(yè)文化”體系進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。從“三位一體”的工作格局、“三態(tài)同源”的工作方法，到“天道酬勤、負(fù)重精進(jìn)”的創(chuàng)業(yè)文化和“以義為利、立質(zhì)圖存”的守業(yè)文化不斷演進(jìn)，再到天酬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的“三個(gè)自信”、“三項(xiàng)修煉”、“天酬人”的文化烙印和擔(dān)當(dāng)作為，見人見事的闡述了天酬公司企業(yè)文化的形成根基和演進(jìn)歷程。

劉浩川肯定了天酬公司扎實(shí)推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，實(shí)施全員考核的進(jìn)展和實(shí)效，考核力度達(dá)到國(guó)資委的要求。對(duì)天酬公司三項(xiàng)制度改革的全面深化提出新的要求：一是要充分認(rèn)識(shí)改革是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，要在改革中發(fā)展，在發(fā)展中改革；二是要充分體現(xiàn)分配制度和考核機(jī)制的積極作用，不斷提高員工收入；三是要處理好改革與發(fā)展的關(guān)系，持續(xù)深化改革有力促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。劉浩川饒有興致的對(duì)天酬公司企業(yè)文化提出了自己的見解并指出：天酬文化不是空喊口號(hào)，而是來(lái)源于長(zhǎng)期實(shí)踐，同時(shí)又持續(xù)指導(dǎo)著實(shí)踐，很接地氣！今后要持之以恒，使企業(yè)文化根植于職工內(nèi)心，助推企業(yè)經(jīng)營(yíng)再攀新高。

天酬公司總經(jīng)理李滿星代表班子成員表示：集團(tuán)公司各位領(lǐng)導(dǎo)此次調(diào)研指導(dǎo)，進(jìn)一步增強(qiáng)了天酬公司三項(xiàng)制度改革的信心，天酬公司領(lǐng)導(dǎo)班子將堅(jiān)持以改革促發(fā)展，不斷拓展改革的深度和廣度，增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展。

天酬公司  付曉華