近日，《陜西省外經(jīng)貿(mào)實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司員工獎(jiǎng)懲辦法》正式出臺(tái)。該《辦法》是經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)研究，本部職工代表會(huì)議審議通過(guò)，結(jié)合公司的實(shí)際情況研究制訂的，分別就員工給予獎(jiǎng)勵(lì)和懲處的標(biāo)準(zhǔn)作了明確規(guī)定，是獎(jiǎng)懲員工行為的重要依據(jù)。

       該《辦法》適用于集團(tuán)公司本部（集團(tuán)機(jī)關(guān)、各分公司、事業(yè)部，以下簡(jiǎn)稱單位）的全體員工，要求下屬公司參照?qǐng)?zhí)行?！掇k法》對(duì)一般員工和領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)懲尺度上執(zhí)行一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了制度面前人人平等的原則。

      《辦法》一文中，對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)其員工實(shí)際表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，設(shè)置了通報(bào)表?yè)P(yáng)、先進(jìn)個(gè)人、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，其中第十條指出：?jiǎn)T工在工作中有重大創(chuàng)新、貢獻(xiàn)的給予榮譽(yù)稱號(hào)的同時(shí)，一次性給予5-10萬(wàn)元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)；獎(jiǎng)勵(lì)辦法中還特別指出，?。ú浚┘?jí)或國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于懲處制度， 結(jié)合企業(yè)實(shí)際，設(shè)置了口頭警告、通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看和解除勞動(dòng)合同9種處分，其中第二十三條，對(duì)故意、失職、工作差錯(cuò)等情況下造成單位經(jīng)濟(jì)損失的情況，作了明確規(guī)定，工作差錯(cuò)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元以下或間接損失10萬(wàn)元以下的直接責(zé)任人警告處分；造成直接經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)元以上或間接經(jīng)濟(jì)損失500萬(wàn)元以上的，給予直接責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處分，其他相關(guān)責(zé)任人記大過(guò)處分。

      《辦法》分為總則、獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定、懲處、懲處執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定、附則六章，共四十二條，于2015年12月22日正式頒布執(zhí)行。

       該《辦法》的制定執(zhí)行，是進(jìn)一步提升企業(yè)發(fā)展和精細(xì)化管理水平的一項(xiàng)重要舉措，是規(guī)范職工從業(yè)行為，維護(hù)管理秩序，保障集團(tuán)公司健康發(fā)展的有力制度保障，為促進(jìn)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略的更好實(shí)施、發(fā)展目標(biāo)的更快實(shí)現(xiàn)夯實(shí)了基礎(chǔ)。